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關于學術團隊負責人的管理辦法
發布人:理學院  發布時間:2007-12-09   瀏覽次數:782

    為加強學院學科建設,建立學術團隊負責人制度,促進學術團隊規范化管理,特制定本辦法。 

    一、團隊負責人條件  

 

1.具有博士學位或者教授職稱; 

 

2.在本單位(系)和國內外有一定的學術影響; 

 

3.有領導科研團隊開展學術工作的能力; 

 

4. 具有強烈的責任感、團隊合作精神和奉獻精神。 

 

   二、主要職責 

 

1.圍繞本方向組成3-5人及以上的科學研究團隊; 

 

2、負責組織團隊日常的科學研究活動,定期(平均每月不少于2次)組織本方向和團隊人員開展學術研討活動; 

 

3.組織本方向和團隊人員參加學院年度學術會議和國內外學術會議; 

 

4.組織本方向和團隊人員申請國家自然科學基金、省部等各級縱向基金課題; 

 

5.組織本方向和團隊人員申請各級橫向基金課題; 

 

6.組織本方向和團隊人員申報國家、省部等各級自然科學獎、科技進步獎等各種獎勵; 

 

7.培養和帶領青年教師開展科學研究活動; 

 

8.積極組織和配合學院學科建設和科學研究的其它相關工作。 

 

   三、權利和相應待遇 

 

1. 團隊負責人全年稱職給予負責人額外工作量50-100分的獎勵,不稱職記0分。 

 

2.組織的各類學術活動、發表的論文、項目獎勵等以及科學研究的工作量的計算按“理學院年度實施辦法”執行。 

 

3.優先配備各種教學和研究資源,優先配備教學基本建設和學科建設費用。 

 

4.在同等條件下,優先推薦到國內外研究院所進修和學習。 

 

5.在同等條件下,職稱晉升優先向上級單位推薦。 

 

6.在同等條件下,各種獎勵和評優優先考慮。 

 

7.在同等條件下,優先推薦各種基金和課題的立項申報。 

 

8.在同等條件下,優先配備助手和實驗人員等相關人員。 

 

9.在同等條件下,優先保障研究生的招生。 

 

   四、考核指標 

 

1.每年申請到或者在研國家各類基金或者攻關等項目; 

 

2.每年申請到或者在研省部級各類基金或者攻關等項目; 

 

3.每年申請到或者在研國際合作項目; 

 

4.每年完成2篇(包含2篇)以上三大檢索的科學研究論文; 

 

5.每年完成科學著作、國家或者省級規劃的教材編寫和出版。 

 

   五、評價辦法 

 

   履行職責中的1-8項,同時完成考核指標中的1-5項中的1項以上指標,團隊負責人在科學研究組織與管理方面年度考核為稱職,否則為不稱職。 

 

   六、本辦法自公布之日起執行。  

 

 

                               理 學 院 

 

                           二00七年六月二十日