為加強學院學科建設，建立學術團隊負責人制度，促進學術團隊規范化管理，特制定本辦法。 

    一、團隊負責人條件  

1．具有博士學位或者教授職稱； 

2．在本單位（系）和國內外有一定的學術影響； 

3．有領導科研團隊開展學術工作的能力； 

4. 具有強烈的責任感、團隊合作精神和奉獻精神。 

   二、主要職責 

1.圍繞本方向組成3-5人及以上的科學研究團隊； 

2、負責組織團隊日常的科學研究活動，定期（平均每月不少于2次）組織本方向和團隊人員開展學術研討活動； 

3．組織本方向和團隊人員參加學院年度學術會議和國內外學術會議； 

4．組織本方向和團隊人員申請國家自然科學基金、省部等各級縱向基金課題； 

5．組織本方向和團隊人員申請各級橫向基金課題； 

6．組織本方向和團隊人員申報國家、省部等各級自然科學獎、科技進步獎等各種獎勵； 

7．培養和帶領青年教師開展科學研究活動； 

8．積極組織和配合學院學科建設和科學研究的其它相關工作。 

   三、權利和相應待遇 

1. 團隊負責人全年稱職給予負責人額外工作量50-100分的獎勵，不稱職記0分。 

2.組織的各類學術活動、發表的論文、項目獎勵等以及科學研究的工作量的計算按“理學院年度實施辦法”執行。 

3.優先配備各種教學和研究資源，優先配備教學基本建設和學科建設費用。 

4.在同等條件下，優先推薦到國內外研究院所進修和學習。 

5．在同等條件下，職稱晉升優先向上級單位推薦。 

6．在同等條件下，各種獎勵和評優優先考慮。 

7．在同等條件下，優先推薦各種基金和課題的立項申報。 

8．在同等條件下，優先配備助手和實驗人員等相關人員。 

9．在同等條件下，優先保障研究生的招生。 

   四、考核指標 

1.每年申請到或者在研國家各類基金或者攻關等項目； 

2.每年申請到或者在研省部級各類基金或者攻關等項目； 

3.每年申請到或者在研國際合作項目； 

4.每年完成2篇（包含2篇）以上三大檢索的科學研究論文； 

5.每年完成科學著作、國家或者省級規劃的教材編寫和出版。 

   五、評價辦法 

   履行職責中的1-8項，同時完成考核指標中的1-5項中的1項以上指標，團隊負責人在科學研究組織與管理方面年度考核為稱職，否則為不稱職。 

   六、本辦法自公布之日起執行。  

                               理 學 院 

                           二00七年六月二十日